Liderando desde el dolor vs. desde el corazón

Alejandro Blé Maldonado

Alejandro Blé Maldonado

Gerente de Mercadotecnia

Rodrigo Martínez Aprendí a vivir con el dicho “Nunca se puede tener suficiente de lo que no se necesita”. No es fácil, uno de los patrones que he observado al trabajar con líderes es que muchas personas lideran desde un lugar de dolor y pequeñez, y usan su posición de poder para tratar de llenar ese vacío de autoestima. Pero no podemos llenar un vacío de autoestima liderando y usando el poder sobre las personas, porque eso no es exactamente lo que necesitamos. Liderar desde el dolor en lugar de liderar desde el corazón significa que estamos trabajando nuestra basura en otras personas. Y, debido a que no estamos abordando el verdadero impulsor de nuestro dolor, este comportamiento no es un desliz enojado ocasional. Infligir dolor en lugar de sentirse herido se convierte en un hábito. En general, es justo decir que todos estamos trabajando en la gente todo el día. Pero cuando agrega el diferencial de poder de liderazgo, se vuelve peligroso. Los comportamientos de “liderar desde el dolor” pueden alimentarse al no sentir ningún valor por parte de nuestra pareja o nuestros hijos, por lo que duplicamos el hecho de ser vistos como “importantes” en el trabajo al dar crédito a las ideas que no son nuestras, permanecer en modo de comparación y siempre sabiendo en lugar de aprender. El causante más común del daño que he observado proviene de nuestras familias. Las cosas de la familia pueden buscar la aprobación y aceptación de co-workers que nunca recibimos de nuestros padres. Además, si los fracasos y decepciones profesionales de nuestros padres dieron forma a nuestra educación, podemos pasar nuestras carreras tratando de deshacer ese dolor. Eso a menudo toma la forma de un apetito insaciable de reconocimiento y éxito, de competencia improductiva y, en ocasiones, de tolerancia cero al riesgo. Identificar la fuente del dolor que está impulsando cómo lideramos y cómo nos mostramos a otras personas es importante, porque regresar a ese lugar y hacer ese trabajo es la única solución real. Proyectar el dolor en otros lo ubica donde no pertenece y conduce a serias violaciones de confianza. Nuestra larga y dura búsqueda de lo que sea que necesitemos nunca termina y deja una estela de desconexión. Comenta en nuestras redes sociales Síguenos en Facebook e Instagram Coldwell Banker México

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